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新法律使社会更加灵活但可能给少数群体

限公司的公司关系带来了更大的灵活性,并为大股东提供了更大的权力,优先考虑公司的正常运作,但不利于公司的正常运作。中小股东的保护。 这种更大的灵活性首先体现在上述法律对《民法典》第 1,063 条第一项的修正案中,该修正案将解雇管理合伙人的最低法定人数从三分之二减少到一半以上在有限公司的社会契约中任命——不妨碍合伙人同意(如果他们愿意)任何高于公司章程规定的法定人数。当合伙人代表一半以上股本时,如果合伙人之间存在分歧,减少解雇管理人的强制性法定人数特别有用,因为它允许这些多数合伙人解雇管理人)少数合伙人担任管理人,从而避免对公司管理及其整体运营可能造成的损害。

此类损害可能是由于多数合伙人与管理人

在这些情况下,这也限制了担任管理人职位的少数股东要求公司或大股东支付大笔款项以同意签署公司章程修正案以解除其职位的风险。 另外,对于《民法典》第1085条独款的修改,灵活性更大,官僚主义更少。仅此一段规定,任何公司中少数合伙人的排除只能在专门为此目的召开的会议或集会上决定,前提是该合伙人可以在足 Whatsapp 号码数据 够的时间内被排除在外,以允许其出席并行使其权利防御,但这现在只适用于拥有三个以上合伙人的公司。对于只有两个合伙人的公司来说,无需召开合伙人会议,从而消除了不必要的官僚作风,因为假设没有必要只与要排除的合伙人举行正式会议。因此,在大股东理解小股东将因不可否认的严重行为而使公司的连续性面临风险的情况下,新的措辞可以更快地排除相同的情况。

显然公司有意以同样的方式保持公司的良好

限制可能损害公司整体的公司纠纷的持续时间。同样在这种情况下,少数合伙人要求支付款项以同意签署将其从公司中删除的公司章程修正案的风险是有限的。 然而,从少数合伙人的角度来看,第 13,792/19 号法律推动的上述变化可以被理解为法律不确定性的根源。这种不安全感的产生与解雇管理人有关,因为少数合伙人可能更容易被解除该职位,因为现在需要较小的法定人数。对于在第 13,792/19 号法 单位电话号码的完整列表 律颁布之前被任命为公司管理人并持有公司三分之一至一半以上股本的少数合伙人来说,这可能尤其危险,因为他以前无法从公司中除名。这个职位未经他本人同意,现在他可以了。 对于少数合伙人来说,这种更大的法律不确定性也发生在他被排除在公司之外的情况下,因为在只有两名合伙人的公司中,他不再拥有股东强制会议中的辩护机制,而不是单一段落的旧措辞。

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