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吃新论坛新论坛网年最高法院第四庭在项

裁决中规定,国家税务总局出于经济晋升三年期和职业晋升目的而计算的非连续长期工作人员的年资必须进行计算。涵盖整个雇佣关系期间,而不仅仅是有效提供服务的时间。法院适用欧盟法院年月日的命令,涉及的两名已离职的长期工人,并改变了其在研究集体协议时考虑过的关于此事的原则。工作人员表示,三年间断的永久合同期限是根据提供服务的有效时间计算的。最高法院称,之前的规定主要适用于女性工人,因此构成间接歧视。欧盟法院规定,关于非全日制工人的共同体框架协议必须从这样的意义上进行解释:它反对国家立法,该立法在非连续性长期工人的情况下,将未工作的时间排除在计算获得兼职工人权利所需的资历之外。

为期年它指出上述规定构成间接歧视

因为它主要适用于女性而女性工成了永久非连续工的主要群现在,最高法院适用新标准,并同意另名工人的观点,宣布出于经济权利和职业晋升的目的,永久终止工人仅计算实际工作时间的理解是不恰当的,但必须考虑雇佣关系的整个持 韩国手机号码数据 续时间。“如果不遵循这种解释,与全职工人相比,兼职工人永久不连续工人的待遇将会出现贬义性差异,因为在提供服务的同时期内,后者将累积三年后的期限。三年,虽然要考虑第个,但不是雇佣关系的持续时间,而是实际提供服务的时间,”该决议解释道。同样,考虑到在提供服务的女性工人的比例远高于男性工人女性为,男性为,这比例与前几年保持稳定显而易见表面上中立的常规规定主要影响的是女性工人,因此,公约第六十七条并没有字面适用来规范工人的工龄,因为这对女性工人构成了间接歧视。

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更多来自最高法院的新闻年职业病报告病

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