两性平等同时也不要低估某些为生育妇

女提供保护和补偿的立法措施然而，统计数据首先告诉我们的是停滞如果我们将年第三季度的数据平等法的批准与年第三季度的当前数据进行比较，我们会发现：女性活动率从上升到，这表明女性就业机会更大妇女；现在，其中很大部分人最终进入了失业行列，因此相应的失业率从上升到，这两个日期的女性就业率比例都保持在左右。如果我们更仔细地观察女性就业的现实，就会发现她们在兼职合同中仍然占主导地位，几乎与当时的情况相同：其中年为她们继续请假来照顾儿子超过的情况下，女性需要照顾家庭成员，而在以上的情况下，女性仍然需要休假数据取自妇女研究所。因此，在我们考虑的时期内，性别工资差距实际上保持不变：女性工资相对于男性工资年为年为。

奇怪的是年月日皇家法令批准的新少数措施

仅拥有超过名员工的公司证明而非纠正可能的性别工资差距超过的原因，这对女性来说几乎不会意味着任何改变。所有这些都将对妇女未来的退休金产生影响：更高的失业率更高的偏爱率更低的工资更低的缴款更长的护理假期将导致养老金中性别差距的维持，而目前这差距意味着女性的收入比男性少欧元数据来自年月的研究“养老金性别差距的机会成本”由推广。为公司内的 新加坡电话号码列表 平等而努力如果我们停留在对企业平等计划的分析上，现实给我们呈现出幅悲惨的景象：绝大多数企业仅限于抄写立法规定和做出空洞的意图声明，缺乏连贯部署安全措施和实现这些目标的支持。首先，缺乏对企业性别不平等状况的诊断，因为虽然我们可以谈论女性劳动力歧视的共同特征，但每个企业的认识除了““面对”不平等将向我们表明主要关注的方面，这些方面不必与其他公司相同。另方面，为监督该计划而设立的平等委员会很少履行这职能，其中个原因是没有采取任何监督措施。

在实践中平等计划通常只是个需要涵盖的程序

通常对整个劳动力来说是陌生的他们甚至不知道其存在上述月日的皇家法令也要求对此诊断进行谈判，该诊断还规定了必须包括的劳动关系的不同方面，从选拔和雇用过程到报酬或性骚扰。然而，鉴于最近几个月的经验，我们不得不再次谈论工会力量或能力不足以进行此类谈判。在实践中，平等计 比利时电话号码列表 划通常只是个需要涵盖的程序，通常对整个劳动力队伍以及工人本身来说都是陌生的，他们甚至不知道它们的存在。简而言之，在公司世界中，无论是大公司中公司还是小公司，都很难获得有利于女性的立法。政府通常在月日左右发表的那些小规模的平等声明并不能打破认为“我负责我的公司”的商业壁垒，如果同时制定了滥用的般法律，则更是如此——或者维持–，就像最新的劳工改革样，是的，在每家公司都有完美的应用。