家庭办公将成为未来“新常态” 新冠危机对工作世界产生了重大影响。它正在成为另类工作形式“新工作”的驱动力。专家们一致认为，在家工作将成为一种必然，并将永久改变我们的工作场所文化。但未来的工作世界会是什么样子呢？办公室如何成为员工的文化加油站，贡献员工忠诚度？ 阅读此博客： 家庭办公将成为未来“新常态” 新工作将成为新常态 研究和咨询机构Great Place to Work®的执行合伙人 Andreas Schubert 和总部位于 Hausach 的办公服务提供商 Streit的服务与解决方案部门负责人 Clemens Imberi回答了这些问题，并提出了联合开发的流程模型。 这场流行病是否引发了工作世界的范式转变？ 安德烈亚斯·舒伯特： 有一点是肯定的：家庭办公选择和工作时间灵活性将成为未来的标准。

我们可以利用危机作为机遇

开辟新的工作模式并为未来做好准备。关键词：新作品。过去的一年以及未来可能持续的现状表明，企业重新定位不再是“是否”的问题，而是“如何 手机号码库 ”的问题。为此，我们需要一种新的、变革的公司文化。这使得敏捷工作成为可能。家庭办公将成为未来的“新常态”。 克莱门斯·安贝里： 尽管一些大公司长期以来一直成功实践混合工作方法，但大多数公司缺乏进入未来工作世界的战略和专业知识。目前的调查和大量研究还表明，越来越多的员工欣赏在家工作的优势。但现在必须确定方向，因为从长远来看，临时解决方案将不再有效。 新工作将成为新常态 该消息是否已传达至公司？ 安德烈亚斯·舒伯特： 去年 7 月底，在第一个封锁阶段之后，我们组织了一次联合专家圆桌会议，讨论工作世界将如何变化的问题。

消息发布后，线上活动立即爆满参与

人数超过 100 人。这表明许 阿富汗电话号码列表 多公司已经意识到他们必须走新的道路，并且迫切需要建议和行动。危机持续的时间越长，这一问题就越紧迫。 核心问题是：我们未来将如何开展合作？我们将如何沟通？如果一些员工在家工作，我们还需要什么空间？最重要的是，这个房间必须如何设计？ 安德烈亚斯·舒伯特： 工作世界不可避免的变化首先意味着公司对以新方式思考的理解、接受和意愿的变化。四个核心领域将成为企业关注的焦点——文化、领导力、空间和技术！ 该过程必须从决策者层面开始。当新的空间概念与企业文化的发展齐头并进时，新工作就会发挥作用。在构思新空间的同时，文化也必须得到系统的发展。员工必须参与其中。参与是成功的重要因素。 存在的文化不是存在的文化，而是信任的文在新的权力下放结构中，通过控制进行领导将不再有效。